キャリアと経験 | ブログ | ブログ/コラム | 東京都練馬区 光が丘駅【株式会社クラタ・テクノシステム】

最近の傾向としてキャリア重視で経験を軽視するように見受けられるのは私の偏見だろうか？ＣＭで盛んにキャリア、キャリアと謳っているように感じる。チャットＧＰＴで両者を比較すると　キャリア：仕事上の経歴・道のり・積み重ね　特徴：長期的な視点・仕事/職業に関する全体的な流れ・役職や実績、転職・昇進まどの軌跡　経験：実際にやったこと・体験したこと　特徴：単発または個々の出来事・成功・失敗・学びを含む・仕事に限らず人生全般にも使える　違いをまとめると　キャリア：どんな道を歩んできたか（全体の道のり）経験：道中で何をしてきたか（個別の体験）と表示された　この事からキャリアは地図　経験はエピソード　と例えられていた。　話を元に戻してみると、ではなぜキャリアは経験と比較して重視され、経験はキャリアと比して軽視されるのか？どうやらそれは採用や人事評価の場面で見られる傾向のようだ。

キャリアは1.将来性や一貫性を評価するため：長期的な職業の軌跡であり成長の方向性や専門性の深さを判断しやすい2.ポジションや役職が成果の証として見られる：管理職やリーダーなどの役職歴がある＝組織内での実績があるとみなされる。・数字よりも「どこまで登ってきたか」を評価材料にする企業文化も多い3.中長期的な組織貢献を期待している：単発ンお「経験」よりも「長く続けてくれそうな人材」「育てる価値がある人材」を探す傾向が強い　　

ではなぜ経験は軽視されやすいのか？これも背景を探ってみれば1.再現性が不明：よく言える事だが、同じ条件を再現できなければ再現できないとならば、評価がしすらいのは当然だろう。2.分野が限定的なことが多い：特定の一業務にしか携わっていないと汎用性が低いと思われてしまう3.偶発的な要素と見なされる事がある：「たまたま運がよかった」「一時的な関与だった」のでは？と捉えられやすい

まとめると

このようになる。なんとも人を食ったような話だと感じた。要するに「こちらが判断しやすくしなければ評価しない」ということだ。もちろん採用において重要なことだと言えるが、採用の条件とはこれだけだろうか？他にも大事なことは多くあると思う。キャリアという言葉はあくまで評価側から便利というだけで、経験という言葉を貶めているように感じるのである。

ただ。「経験があるのに評価されない」と感じる場合は「その「経験がどうキャリアに繋がっているか」を自らの言葉で語ることで説得力がまし、評価に繋がっていく事を考慮すれば双方の言葉を自らの言葉に置き換える事　そのものが大事かもしれない。